PART1
跨进软件测试之门适合工作年限：0—3年/1
第1章如何找到第一份令自己满意的工作/2
问答（1）如何快速定位职业目标？/2
问答（2）在不同的维度划分下到底有多少种测试分类？/6
问答（3）什么书适合软件测试入门的学习？/10
问答（4）看了我的简历，您想约吗？/13
问答（5）面试官，我要怎样您才会给我机会？/19
问答（6）成熟型企业和初创型企业，第一次选谁比较好？/24
问答（7）被问到是否能接受加班该怎么回答？/27
问答（8）被问及职业规划，怎么回答才能让面试官满意？/30
问答（9）怎样才能在面试时谈下自己满意的薪资？/32
第2章新人如何快速适应职场环境/34
问答（10）入门学习是方法先行还是工具先行？/34
问答（11）工作中没有目标怎么办？/37
问答（12）为什么我的个人计划总是执行不下去？/39
问答（13）怎样才能迅速了解一个产品的业务流程？/42
问答（14）怎么才能顺利通过试用期？/45
问答（15）学习型圈子能给我带来什么？/48
问答（16）在职场中如何学习？/50
问答（17）如何写出一份漂亮的年终总结？/53
问答（18）工作计划和个人计划有什么本质区别？/55
PART2
在软件测试之路上越走越好适合工作年限：3—5年/57
第3章怎样才能利用好职场的黄金期/58
问答（19）如何有效分配每天的24小时？/58
问答（20）把用户当作“用户”还是“客户”？/62
问答（21）如何设计产品的兼容性测试？/64
问答（22）如何绘制功能模块的数据流图？/68
问答（23）软件测试和质量管理是一回事儿吗？/71
问答（24）如何区分测试报告和质量报告？/74
第4章如何度过职场的倦怠期/78
问答（25）职场中遇到问题时应该怎么办？/78
问答（26）上班偷懒就是占了老板天大的便宜吗？/81
问答（27）“老兵混职场”之打破职业发展瓶颈的终极绝招是什么？/83
问答（28）每天忙忙碌碌，可为什么还是觉得什么都没有学到呢？/86
问答（29）需不需要“死磕”自己的“短板”？/89
问答（30）如何完成“重”任？/91
问答（31）如何快速缩短职场倦怠期？/94
问答（32）什么时间是做职业规划的最佳时机？/97
第5章除测试工作外，还需要了解的相关领域知识/100
问答（33）工程师也应该具备产品化思维吗？/100
问答（34）什么是接口测试？为什么要做接口测试？/103
问答（35）收到现网问题，除解决外，还能做什么？/105
问答（36）测试计划很难制订吗？/108
问答（37）在软件测试项目里需要做风险管理吗？/111
问答（38）人人都在说的敏捷到底是什么？/114
问答（39）为什么一定要引入敏捷呢？/119
问答（40）为什么敏捷不是万能的？/122
PART3
是走“管理”路线还是走“技术”路线适合工作年限：5—7年/125
第6章管理和技术，各有千秋/126
问答（41）让下属心悦诚服的领导长什么样？/126
问答（42）如何制订能有效落地的管理类学习计划？/129
问答（43）为什么老板眼里的公司跟我眼里的公司不一样呢？/132
问答（44）我应该成为什么样的领导才会受欢迎？/135
问答（45）管理体系审核为何还有内外之分？/138
问答（46）性能测试是不是很难做？/140
PART4
成为资深测试专家适合工作年限：7年以上/143
第7章培训师、咨询师、教练/144
问答（47）学以致用之后还可以做什么？/144
问答（48）如何做软件测试咨询？/147
问答（49）什么是高性价比的敏捷落地方案？/151
问答（50）如何让敏捷软着陆？/155
问答（51）敏捷落地是不是很难？/159
问答（52）如何建立自己的人脉？/163
附录：关于敏捷研发模式相关知识点的个人阐述/165
Scrum七剑（①）【ProductOwner】/165
Scrum七剑（②）【ScrumMaster】/167
Scrum七剑（③）【ScrumTeam】/170
Scrum七剑（④）【ProductBacklog】/172
Scrum七剑（⑤）【TaskBoard】/174
Scrum七剑（⑥）【SprintBurndownChart】/177
Scrum七剑（⑦）【SprintRetrospectiveMeeting】/179
写好用户故事/181