以下文章来源于产品教练Lisa ，作者邓丽莎

产品教练Lisa .
帮助职场人去往快车道行业，实现职场成功
17年职场生涯，我给1万名职场人做过职业咨询后，终于决定要出这本书！

我的新书《势能》
深夜11点，办公室里只剩下我和电脑屏幕的微光。
“Lisa姐，我工作10年了，但为什么还是这么迷茫？”
这是我在近1万次职业咨询中，被问得最多的一个问题。问这话的有刚毕业的大学生，有工作5年的中层，也有35岁面临中年危机的管理者。

他们的背景不同，年龄不同，但困惑却惊人地相似：为什么我这么努力，却总是在原地打转？
17年职场路，我从一个迷茫的基层员工，一路摸爬滚打到CEO；3年半创业路，我创办了大辰教育，帮助近1万人找到了职业方向。这些经历告诉我一个残酷的真相：
90%的职场人都在用错误的方式努力，他们缺少的不是能力，而是方向感。
所以，我花了整整8个月时间，每天早上7点起床写作，终于把这些年的心得全部写成了《势能》这本书。
方向错了，努力就是一种浪费；方向对了，躺着也能到终点。

那些让我夜不能寐的咨询故事

01

去年年底，一个35岁的程序员找到我。他技术很强，代码写得比很多年轻人都好，但他每天晚上都失眠。

“Lisa姐，我做了12年开发，现在公司要裁员，我投简历都没人要了。是不是我真的老了？”
我看了看他的简历，问题一目了然：他一直在传统软件行业，而这个行业早就过了红利期。不是他不够好，而是整个行业都在萎缩。

02

还有一个28岁的市场专员，两年内跳了5家公司，每次跳槽理由都是“这家公司没前途”。
她跟我说：“我觉得自己特别倒霉，怎么总是选到不好的公司？”
但我发现，她跳的5家公司都是同一个行业——传统零售。问题不是她运气不好，而是她选择的整个赛道都在走下坡路。

03

最让我印象深刻的是一个刚毕业的大学生，学的是市场营销，投了100多份简历都石沉大海。她哭着问我：“是不是我的专业太差了？”

其实她的专业很好，问题是她把简历都投给了传统的4A广告公司，而现在企业都在转型数字营销，传统广告的需求早就大幅下降了。

这些咨询让我意识到，他们都很努力，但都在用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
我突然明白，碎片化的建议解决不了系统性的问题。个人咨询的覆盖面有限，而这些职场困惑是如此普遍，如此急需解决。
知识的密度和深度，只有书籍能承载。
所以我决定写这本《势能》。不是为了卖书赚钱，因为书的投入产出的经济效益是很差的，我是希望能帮助更多人少走10年弯路。

我的业余时间都是在阅读和写作
整整8个月，我每天早上7点起床写作，365天从不间断。春节完稿的那天，我来不及庆祝，就直接赶去医院做手术。躺在手术台上时我想：如果这是我最后写的一本书，我有遗憾吗？
答案是没有。因为我把想说的话都说了，把想给的价值都给了。

熬到春节才有时间去趟医院完成手术

我写这本书，不是为了卖书赚钱，而是为了让更多人少走10年弯路。

什么是真正的”势能思维”？

什么是势能？物理学告诉我们，势能就是物体由于位置或状态而具有的能量。
职场中的势能，就是借助外力实现个人价值最大化的能力。
很多人以为成功就是要拼命努力，其实不是。真正聪明的人，从来不和趋势作对，他们只和趋势做朋友。

势能思维包含三个层次：

01

第一层：个人势能——你的核心竞争力在哪里？

不是你会什么，而是在什么场景下，你的能力能发挥最大价值。
我有个客户，40岁的财务总监，在传统制造业干了15年。他觉得自己“没技术含量”，想转行做互联网但又怕年龄大。
我问他：“你15年的财务经验，有没有想过可以应用到数字化转型中？”
半年后，他成功转型为数字化财务顾问，专门帮传统企业做数字化改造。薪资翻了3倍，还成了行业专家。
他的专业技能没变，但应用场景变了，价值立刻放大了10倍。

底层能力是职场竞争中的护城河——《势能》

02

第二层：行业势能——你选择的赛道有未来吗？

同样的努力，在不同行业的回报完全不同。

我认识一个25岁的应届生，学的是机械工程，同学们都去了传统制造业。但他选择了新能源汽车行业，3年时间就成了部门经理。
不是他比同学们更聪明，而是他选择了一个正在快速增长的行业。个人能力加上行业红利，就是完美的组合。

最佳入场时机是行业的快熟发展期——《势能》

03

第三层：时代势能——你能抓住时代机遇吗？

我还有个客户，35岁的HR，做了10年传统人事工作。疫情期间公司裁员，她也被优化了。
但她没有继续找HR的工作，而是选择转型做组织发展专家。为什么？因为疫情让所有公司都意识到组织韧性的重要性，这个需求在爆发式增长。
现在她是行业TOP的组织发展顾问，年收入是以前的5倍。
这就是势能思维的威力：让努力有方向，让选择有依据，让未来有预期。
真正的高手，从不和趋势作对，他们只和趋势做朋友。
势能思维的本质，就是用最小的力气，撬动最大的结果。

岗位的行业通用型决定了跨行的难易程度——《势能》

为什么大多数人找不到方向？

在1万次咨询中，我发现了一个共同的问题：对标太多，没有唯一的北极星指标。
什么意思？
看到同事升职了，就焦虑自己为什么还在原地踏步； 看到同学跳槽了，就心动想要跟风； 看到网红成功了，就盲目模仿别人的路径。
这就像开车时同时盯着10个导航，最后只会迷路。

我曾经咨询过一个工作5年的产品经理，他跟我说：”Lisa姐，我身边的人都在转行做AI，我是不是也该转？”
我问他：”你了解AI行业吗？你适合做AI吗？”
他说：”不太了解，但大家都说AI有前途啊。”
这就是典型的”从众思维”。别人的选择对他们来说可能是对的，但对你未必。
那什么是真正的北极星指标呢？
答案是：行业发展趋势。
为什么？因为
个人的成功=个人努力×行业趋势。
再努力的人，如果选错了行业，也只能事倍功半；而在对的行业里，即使是普通人，也能借势而上。
这不是我的空话，而是有数据支撑的。

基于大辰教育4万学员的真实数据，我发现：
选对行业的人，5年内薪资平均增长200%
选错行业的人，10年薪资增长不到30%
及时转型的人，平均用2年就追上了同龄人10年的积累

这个差距有多大？一个选对行业的25岁年轻人，5年后的薪资可能比一个选错行业的35岁老员工还要高。
与其做一个行业里的顶尖高手，不如做一个顶尖行业里的普通人。

04

那怎么判断行业趋势呢？

书中我详细介绍了三种方法：政策导向分析法、资本流向追踪法、人才需求变化法。每一种方法都有具体的操作步骤和实用工具。
方向比速度重要，选择比努力重要，趋势比选择更重要。
这本书，可能是你今年最值得的投资

写完这本书，我内心是忐忑的。不是对内容没信心，而是担心大家会觉得”又是一本鸡汤书”。
但测试读者的反馈让我安心了。有人说：”Lisa，这本书让我3天就想清楚了困扰我3年的问题。”有人说：”按照书里的方法，我找到了真正适合自己的方向。”
这不是鸡汤书，是实战手册；这不是理论书，是方法论合集；这不是成功学，是职场生存指南。