未来10~20年国内的技术趋势是什么？

不少小伙伴对这个问题很是关心，李运华老师在“从程序员职场晋升直播课，与阿里前P9的一次近距离互动”的主题直播访谈中不仅对程序员晋升的相关问题做出了解答，也对这个问题给出了答案，快来看一看吧~~

李运华老师，阿里前资深技术专家（P9），有16年的软件设计开发经验，曾就职于华为、UCWEB、阿里巴巴、蚂蚁金服，承担架构设计、架构重构、技术团队管理、技术培训等职责；专注于开源技术、系统分析、架构设计，对互联网技术的特点和发展趋势有较深入的研究和理解，先后负责过阿里游戏异地多活、飞鸽消息队列、交易平台解耦、蚂蚁国际澳门钱包等项目，对于高性能、高可用、业务架构、系统解耦等方面有非常丰富的经验。同时，李运华老师也是《编程的逻辑》《从零开始学架构》《互联网大厂晋升指南》3本书的作者。
Q：可能有很多小伙伴对大厂的职级体系还不够了解，老师先来介绍一下大厂的职级体系吧~~

答：我先简单介绍一下自己的经历吧，因为可能大家对我个人的经历也比较感兴趣。

为什么我能够写《互联网大厂晋升指南：从P5到P9的升级攻略》这样一本书，也和我的工作经历有关！

工作经历的话，04年到09年是在华为，10年开始在UC，直到UC被阿里收购，后来一直在阿里，18年转岗到蚂蚁金服。我在这三个公司都经历过职级的定级和评审。

我刚在华为的时候，华为的值级还不是现在的13、14、15、16、17这种，是T1、 T2、 T3、 T4，然后每一级有a、b、c、d四等。但是那个时候刚定完级别我就走了，我都忘了我当时是什么级别了，好像因为刚毕业四五年左右定了一个T2-b还是什么。我走了之后，华为改成了13、14、15、16、17这种。

后来去了UC，UC虽然是一个创业公司，但也有自己的一个职级体系，也是用T1、 T2、 T3、 T4，然后每一级分a、b、c三等。后来被阿里收购后也是P5、P6、P7、P8这种等级。

所以，我个人职业生涯经历过的这几个公司都有职级体系，我有机会去接触不同的职级体系，以及不同职级体系里面会有一些怎样的玩法，甚至说有一些什么样的技巧或潜规则之类的。

另外，我自己晋升还算是比较顺利的。我主要是在UC和阿里晋升的，从UC的T2-a一路晋升，并到阿里之后从P7晋升到P8，从P8晋升到P9，整体上来说都是比较这个顺利的。

后来带团队，我又指导了我的一些下属晋升到P7、P8。后来因为我晋升到了P9，所以就作为晋升评委去评P6升P7和P7升P8。

在做晋升评委的时候，实际上有很多机会去跟其他部门、其他业务线，甚至其他背景的评委一起来考察这个申请者，所以也会有更多的视角去看大家怎样去理解晋升，怎么去判别晋升。所以，在这一块我自己形容自己是球员、教练和裁判都做过。

简单地给大家讲解一下我在晋升这一块的经验。

互联网行业现在比较常见的两个职级体系：一类是阶梯式的，以腾讯为代表，腾讯以前是T2.1……T3.1……T4.1……腾讯后来改了一次，改成T6、T7、T8、T9……但实际上都是换汤不换药，本质上都是阶梯式的，也就是说两个级别之间的这个差异是比较小的；另外一类是比较典型的跨越式的，就是阿里这种职级，包括百度、滴滴也是类似的，以阿里为例，就是P5、P6、P7、P8、P9……这种职级的P6和P7的差别就比较大，这就是为什么叫跨越式，因为你可能要花很大的力气才能从一个级别晋升到另一个级别。

所以目前来说，互联网行业主要是阶梯式和跨越式这两种职级体系。

但是你要问哪一个更好的话，我个人觉得在实际操作过程中，其实阿里的这种体系更合理一些，而且现在阿里的这种职级体系基本上也是行业的硬通货，基本上大家问你是什么级别的时候，你说一个公司的级别，面试官可能对你们公司的级别不太了解，他就会问你对标到阿里是哪个级别。

其实现在稍具规模的公司都有晋升体系，所以大家也不要觉得自己在“中厂”是不是就没有机会了。自己可以看一下公司的一些规章制度和规范。
Q：晋升时需要通过哪些“关卡”，哪个关卡最重要？

答：这里大概来跟大家讲解一下这几个晋升的关卡，每个关卡里面的重点事项。

首先，这里说的是我经历过的最全面、最完整的流程，当然如果你们的公司为了一些晋升效率，可能会进行一些裁剪或者合并，这也是可能的。这就需要自己去看一下公司的规定。

通常情况下，晋升要经历提名、预审、评审、复审、审批和沟通这6个阶段。

听起来很多，但大家不用担心，其实你自己真正要参与的其实就两个阶段。

我先每一个阶段都介绍一下，它是干什么的，你在里面要做什么事情。

提名阶段，就是团队或者你自己去提名，提名可能要满足一些标准跟要求，比如你的绩效、工作年薪、能力要求等等。在这一步，如果你是自主提名，或者主管说让你准备晋升，那么可能你要写个提名词。那么，怎么写提名词呢？提名词不是写一篇文章，而是可能就200字以内，你要把晋升的理由讲出来，那这里面其实是有非常多的技巧的。

这是第一点，第二点大家注意是主管是可以提免你晋升的。如果你的绩效一般，但是主管觉得达到了晋升的话，也是可以提名的。这里就有一个大家注意的事项了，平时很多人都说这要跟主管关系好才行，这个观察肯定有一定的偏颇的，但是如果你跟主管的关系非常差，那我可以很明白地告诉你，你的晋升确实会受影响！

有人的地方就有江湖，大家为了自己的前途不要把和主管的关系搞得太差，毕竟在提名阶段他就可以卡你了。但绝大部分主管不会为了个人恩怨来卡你，因为主管自己也希望带领团队做出绩效和价值。

预审阶段，其实就是部门内拉通。每个小组都会提名，大家疯狂地提名，那是不是都去晋升呢？那肯定不行，因为每年晋升都有一定的限额。不是你想提谁谁就去，结果一面评发现明显不行，那这不浪费大家时间吗？所以就有预审这么一个步骤。

预审其实就是部门的大佬（P8、P9、P10的几个大佬）一起讨论一下这个名单，看一看有没有哪一个不合适。那这些大佬怎么知道哪个人合适哪个人不合适呢？这其实就是根据他平时各种渠道了解到的一些信息，比如你某一次开会表现很积极，或者某一次处理问题很积极，有个大佬可能看到或者听到了。当然如果你哪一次跟别人发生了激烈的争执，然后别人去投诉了，那大佬当然也知道了。这里其实就想提醒大家，在职场里还是要考虑合作共赢，尽量不要引起矛盾；另外就是平时大家还是要善于表达和表现自己，这不是说去演戏，而是说你不要以为我把这个事情做好了就可以了，老大自然就知道了，这个其实不太可能的。比如我之前下面管理的人可能有将近100个，每一个人我都很清楚也很难。

评审阶段，你要写PPT，写完PPT去答辩，答辩的时候你讲PPT，然后问答，可能是3个评委或者5个评委，然后评委根据你的答辩情况决定你通过还是不通过，这就是评审阶段。

复审阶段，就是你答辩完了，已经不关你的事情了，整个部门甚至整个公司一起来看一下，今年的通过率会不会太高了，或者今年的通过率会不会太低了，这里就涉及大家经常说的运气。今年如果都很牛，公司又有限制说你不能晋升那么多，那有的人能力稍微比别人差一点的可能就晋升不了了。这也是晋升里很大的一个运气因素。

有公司的通过率指标，也有部门的通过率指标，你们部门今年晋升了几十个，别的部门才晋升十几个，那肯定要把你们部门的刷一刷。

审批阶段，最后名单都确定了，公司大老板决定怎么发钱，有的年份公司绩效好可能多发一点，有的年份可能公司绩效不好，可能就少发一点，这也是跟运气相关的，你也控制不了。

沟通阶段，就是结果出来之后，你的主管和HR要找你沟通。如果通过了，为什么通过了？还有哪些需要改进的？如果不通过，原因是什么？接下来应该怎么做？

所以，要完成晋升对于公司来说，全流程投入的人力还是挺多的，但是对于个人来说，基本上只要搞定提名、评审阶段。

总体来说，肯定是评审阶段对你是最重要的！

但是一定要注意，不是说你把评审阶段搞好就行，提名、预审、评审其实都是你平时工作的一个体现，不是说我平时什么都不关心，就希望把PPT写得非常漂亮，然后一下子就通过了，这个是很难的！

Q：什么样的人更容易晋升？

答：其实很多同学如果没有经历过晋升的过程，或者是说自己可能参与了晋升，但是对于晋升的全貌不了解的话可能会有比较多的误区。

我先说误区吧！很多同学的第一个误区就是觉得技术能力越牛越好，要天天去刷LeetCode、刷数据结构和算法、看源码之类的，我的能力越强，晋升越容易。这是一个非常大的误区！

实际上，不管是站在企业的角度，还是站在团队的角度，都不会因为你天天花时间研究数据结构、算法、源码就给你晋升，这样的话最后就没人干公司的活儿了。

所以，晋升的首要原则是一定要为公司带来价值！你做的事情一定要为公司或团队创造价值，比如你做的这个业务效果很好，为公司降低成本、提升效率、提升质量等。

第二是主动原则！很多人觉得我只要把自己事情做好，把自己的能力提升了，主管肯定会看到，尤其是技术人都比较腼腆，比较崇拜技术，不喜欢表现，认为金子在哪里都会发光的，酒香不怕巷子深。这些都是错误的认知！

你要主动去寻找和抓住有利于晋升的机遇。因为主管的风格有很多种，并不是每一个主管都会关注团队人员的成长和晋升的。应该主动去跟主管沟通，或者主动去抓住机会，提升跟工作相关的能力，而不是等着主管来安排，等着机会砸到自己身上！

当然，这对大家的要求就会高了。什么时候找主管？你是不是天天找主管？那也不行！需要你有更多对团队、对业务的理解，对上下游的理解，能够主动识别出哪些地方有机会、哪些地方有困难，然后你能够针对这些机会、针对这些困难做好准备，机会来临的时候，你跳出来说“我可以做这个”……

第三是成长原则。就是不管做什么事情，一定要想着自己的能力要有成长，包括你的业务能力、技术能力、沟通能力、团队管理能力……不要老是说“哎呀，我就拿1万块钱工资，反正我就做这么多事情，对得起这些工资就行了”，你如果抱着这种态度的话，可能感觉自己心里很爽，但是长期来看，对自己是得不偿失的……

一定要想着我做这些事情，除了赚这份工资以外，还一定要积累经验提升自己的能力，就算是我的能力在当前这个公司、当前这个团队得不到发挥，得不到回报，那我也有这个底气去其他地方，找到属于自己的机会。

Q：在晋升时，评审团如何判断我有没有达到晋升标准呢？

答：评委为什么认为有的人可以晋升，有的人不能晋升，背后的逻辑是什么？

我知道之前很多同学可能有一些误区，会觉得这个人特别会说、PPT写得很漂亮、讲话口若悬河，所以他晋升了。但其实这些都不是决定性因素，也不会成为一个关键性因素。

也有的同学会说，“那个人的绩效还不如我，我的绩效比他好，为什么他晋升了，我没有晋升呢？”这其实就是第二个误区！

所以，关于什么样的人在评审（就是面评的时候）会通过晋升，其实背后是有个逻辑的，我把这个逻辑整理成一句话，就是你在当前级别把下一级别的事情做好了，你就可以晋升！

所以，你不要觉得我是个P6，我怎么做的事情跟P7一样，我是不是吃亏了？这个时候你应该要感到高兴才对，说明主管已经在安排机会给你锻炼了。你在P6+的时候做的跟P7的事情一样，做好了之后，拿到了绩效再去晋升，评委会看你做的这个事情是不是真的能符合P7的能力要求。

那P7有什么样的能力要求？我在《互联网大厂晋升指南：从P5到P9的升级攻略》这本书中总结出了一个模型：面相复杂度的多维度模型。

不同的技术、不同的业务、不同的管理的复杂度是不一样的，能力要求也不一样。

多维度就是技术、管理和业务这三个维度，你的级别不同，这三个维度的要求是不一样的。

所以，评委会根据级别本身的要求以及你做过的事情能不能匹配这个级别的要求，来评判是否可以晋升。

Q：在晋升的时候，不同级别的Title可能听起来会比较抽象，比如，“工程师”“高级工程师”“专家工程师”，那这个“高级”具体高级在哪里呢？我怎么把这种抽象的字眼转化成具体技能做更有针对性地提升呢？

答：我还是以阿里的职级为例解读一下P5到P9。

P5到P6，用一个关键词来总结，叫工匠！工匠的核心任务是完成任务！

那P5跟P6的区别是什么？

P5可能还不能独立完成任务，还有一个师傅带着；P6就是独立完成任务了。

那P5跟P6的核心要求是什么？专业能力！

P7到P8，用一个关键词来总结，叫指挥！

大家想想一个交响乐团为什么要有一个指挥？指挥的目的是什么？

指挥团队大家来合作协作，一起把大的任务完成！

所以，你想晋升到P7、P8，要想想自己有没有真正指挥过……

P9到P10，是导演！

那导演跟指挥有什么区别？指挥是拿别人的乐谱来演奏，指挥是不需要自己创作这个乐谱的，导演很大程度上决定了这个作品是否优秀，导演定目标和基调，决定一些关键的事项、想创造一个什么样的作品。所以P9跟P10的要求就更高了！

实际上，每一个级别具体的要求就比较多比较细了，大家有兴趣的话，可以看一下《互联网大厂晋升指南：从P5到P9的升级攻略》这本书。

Q：是不是PPT做得好就容易晋升？

答：首先，是不是PPT做得好就能够晋升呢？

那当然不是的！

我见过很多PPT做得很好的，结果一面评发现完全不是那么回事。

我们就怀疑这个PPT是不是主管教他这么写的。为什么这么说呢？因为这个PPT写的重点和调理都很清楚，但是我们在面评针对PPT里面的内容去展开问的时候，很多东西他都答不上来。

当然，PPT本身如果是你自己写的，而且又写得好的话，那确实有助于晋升。

很多技术同学觉得PPT是耍嘴皮子功夫、是表面功夫，甚至有的同学不屑一顾，总觉得我的代码写的好就可以，但是你要知道晋升的时候没办法看你的代码，所以大家一定要注意写PPT并不是一个耍嘴皮子的功夫。

同样一件事情，不同的人写出来，PPT的内容就是差异很大的；同样一个PPT，不同的人讲出来的东西也是差别很大的，那背后的逻辑是什么？

大家一定要注意，PPT其实就是要你把你做过的事情的逻辑结构、关键点背后的原因讲出来、总结提炼出来。

能把PPT写好说明你本身的逻辑、思维都是清晰的。

讲PPT其实基本上就是把你写的过程中的逻辑展现出来。这里有很多技巧，比如说金字塔原则、STAR原则，大家有兴趣可以自己去查一查。

评委也是针对PPT上的内容来提问，或者是由PPT上的内容展开来提问的，所以PPT这一块大家一定要重视！

如果你马上就要晋升了，有没有技巧来尽快提升你的质量呢？

就是模拟面评！写完之后首先自己对着屏幕讲3遍，看一下哪里会卡住，时间用了多少，自己觉得讲得很顺之后，再拉上你的主管或者同事到会议室里，给他们讲一下，让他们问你一些问题，通过他们的视角帮你完善这个PPT和一些问题的答案。

Q：晋升答辩的时候，是不是答得越多越能展现自己能力？

答：其实不是！就像前面讲的，并不是说这个人特别会说就可以。

评委随便问一个什么问题，他都能说5分钟，评委最怕这样了，为什么？

第一，答辩的时候，评委要考核的东西是不少的，但是答辩的时间是有限的，一般来说答辩大概就30~50分钟，如果一个问题说10分钟，评委总共能问的问题就少，怎么综合来看你的能力呢？所以不要以为说越多越好！

第二，评委并不要求你把每一个问题的代码细节给他背出来。我们考察的时候，其实就看你有没有把握住这个地方的关键点，你把这个关键点讲清楚了，我们基本上就认为你已经掌握了，也不可能让你现场去写代码。如果评委还有兴趣展开的话，那他继续问你继续答就可以了！

大家注意，在真正回答问题的时候也是有技巧的，你要明白问题的分类有什么，不同的问题，答的时间不一样，答的内容也不一样，具体每一类问题答什么，大家可以详细看一下《互联网大厂晋升指南：从P5到P9的升级攻略》这本书！

这不是我一个人的经验总结，都是综合我多次评审过程中，和我合作的、不同背景的评委，总结观察发现的一个共性！

Q：为什么答辩感觉很好，结果却还是没通过？

答：这是有可能的。

你觉得答辩还好，但最后结果没过，这里有几种情况：

第一种就是你可能自己答得很嗨，但都是答非所问或者没有答到重点！

第二种就是你自己觉得自己答得好，实际上你答得并不好。就是我刚才说的，你滔滔不绝地答了很多，有的评委可能比较累了，会比较烦了，他就懒得让你再答，结果一场面试下来，就答了三四个问题，评委也不知道你能不能过。

第三种就是跟运气相关了，就像在前面介绍的，在晋升流程里的复审阶段，部门或者公司要把所有的晋升数据拿过来看一下，根据晋升通过率把一批人给刷下去。

所以晋升的时候也确实有很多不确定性的因素，大家如果第一次晋升没通过，也不要灰心，也不要气馁，有可能是运气的原因。

Q：最后，老师还有没有一些忠告想要给大家？

答：第一，现在整体来说大环境不太好，面对这种外部大环境的不可控，还是要更多关注于自己内在的能力提升，这样在潮水来的时候大家都能浮起来，潮水退去之后，能力过硬的人才能够更好地生存，找到更好的机会！

第二，因为每次都有同学问我，所以今天统一跟大家说一下：未来10~20年国内的技术趋势，大家把握三个关键字——数字化、国产化和云原生！

大家可以在这三个方面积累一些经验、提升自己的能力，尝试去抓住一些机遇。

最后，祝大家早日晋升！

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