随着时间的推进，今年的“金三银四”求职黄金季悄然到来。在这一年的黄金季，因为受到疫情的影响，很多人可能会因此更改自己的职业计划和求职安排。无论怎样选择，跳槽还是坚持原岗位，职业进阶的问题又摆在了大家眼前。本文选自《大师访谈录：成就非凡的软件人生》，我们一同探讨下，程序员们的那些生存要领。

在程序员的职业发展生涯中，我们都知道应该去重视自己的技术能力，但一种重要的“软技能”却经常被我们忽视。甚至因为忽视这类技能，降低了我们职业发展的天花板，让我们白白失去了很多机会。

---

评判员工的能力，有两种不同的标准：硬技能和软技能。在软件行业，硬技能通常是指你在学校里学到的那些技术上的能力，而软技能是指在企业内工作时要具备的其他能力。

这两类技能都很重要，但在职业生涯初期，技术能力更重要一些。而随着个人职业的发展，软技能的重要性变得更为突出。大家总是期望有资历的人能够成为团队领导者，运筹帷幄，调兵遣将，这时就非常强调软技能。在职业生涯的每个阶段，硬技能和软技能都缺一不可，但在不同阶段，两种技能的重要程度会有所变化。

因为在头五年这个阶段，我们工作的性质迫使我们都具备了技术能力。而在行业里待上十年后，情况就反过来了。由于我们担任的角色或所处的环境，大多数人多多少少都具备了一点软技能。而这时，很多人会发现保持自己的技术能力不落伍却成了一个很大的挑战。无论怎样，一旦你认清自己所处的职业发展阶段，就具备了快人一步的优势，因为你了解应该掌握哪些软硬技能，然后花时间提前学习。

你所从事的工作、期望达到的职业目标，以及所在行业的发展方向，在一定程度上决定了你所需具备的技术能力。

在软件行业，市场的发展和变化非常快，你必须不断地学习新技术，才能与时俱进，提高自身价值。总的来说，技术能力的提升可以分为以下几类：

▊基本技能

基本技能是你在学校里学到的一些核心开发技能。软件行业瞬息万变，技术能力也需要相应地不断更新。这些基本技术能力包括核心编程语言（Java、C/C++、PHP）、 操作系统、处理器、面向对象设计、GUI 编程、存储系统（RAID）、固态存储设备 （SSD）、存储区域网络和网络附加存储（SAN/NAS）、内存管理、结构和算法、 数据库、XML 和 Web 编程等相关技能。至少掌握一种的用户友好的编程语言，如 LISP、Perl、Python、或 Ruby。

▊ 开发技能

除了基本技能，还应该具备三种开发技能：编码技能、质量保证技能和战略规划技能。编码：需求分析、功能界定、单元测试、软件架构设计、封装、复用、调试、诊断、可扩展性、评审方法和可用性设计 。质量保证：功能验证测试（FVT）、系统验证测试（SVT）、压力测试、性能质 量保证（PQA）、统计测试、软件可靠性工程过程（SRE）、形式化方法、代码及分支覆盖理论、质量测量、控制和管理、风险分析 。

战略规划：需求收集、市场划分、资源规划、规模规划和评估。

▊ 专业知识

不管你在哪个领域工作，都应该努力成为该领域的专家，而不仅仅是局限于软件设计和构建。比如你在Plaxo或Facebook这样的社交网络类软件产品领域工作，你就应该努力成为社交网络领域的专家。再比如你在 Oracle、DB2、SQL Server 或 Sybase工作，就要努力成为关系型数据库领域的专家。拥有一个领域的专业技能才能让你出类拔萃，而且可以让你成为很多方面的领导者 。

▊ 职业技能

敏捷开发、迭代设计、快速原型法、瀑布式开发过程。

---

这些技能在学校的课堂上是学不到的，但它们都是职场人士需要的真本事。事实上，软技能非常重要，只要看看一个人是否具备这些性格特征，即便是他刚工作才两年，也很容易就判断出他日后是否会成为领导和管理者。但不幸的是，很多人都认为这些真的仅仅是性格特点，而不是可以习得的技能。

▊ 最强软技能——情商

情商可以衡量人的多种非认知性智力和情绪技能，这些技能对人们的处事能力和解决问题能力有极大影响。关于情商的定义有很多，但我认为情商是成熟和人情练达的体现。一个人格成熟、洞悉世事的人其生活也会更从容淡定， 能应对行业和企业中的挑战性事务。过去十年的调查显示，智商对于职业成功的影响甚微，其平均影响度仅有 6%。而对情商的研究发现，情商对职业成功有显著的影响，与工作成绩的关联度在 27%~45%之间。如果把这些研究结果放到软件开发领域，你就会很快明白，为何一个每年能写 35,000 行优质代码，但与每一个合作的同事无法和睦共处的程序员，远不如一个一贯踏实（但并非天才）的人晋升到高级职位的速度快。因为后者的判断力、成熟度和商业头脑更胜一筹——简而言之，就是情商高。

▊ 情商高的表现

• 懂得如何社交，谨言慎行，避免不当言论。

• 职场交流，说话有分寸。

• 擅长沟通（或者至少能清晰地表达意思），不论场合大小，还是书面陈述。

• 能高效使用时间。

• 维持良好公司内部人际关系（如果刚去一个公司，很快就能建立自己的关系网）。

• 做事紧迫感很强，铆足干劲先拿下重要的事情。

• 遇事冷静，处理问题很有条理。

▊ 如何提高情商
1．了解自己

每天试着有意识地观察自己在不同情境下的情绪反应，心里记下导致自己出现负面情绪的情境，然后慢慢地试着理解为什么自己会出现这种负面情绪。

2．感知他人情绪

在与别人讨论或会面时，问问自己，房间里的每个人情绪状态如何，你是如何得知的？是什么给你了这种暗示，是他们的面部表情还是肢体语言，是他们漫不经心的表现还是热情满满的样子？

3．表现出积极的情绪

每天都要有意识地尽量保持微笑，鼓励自己在大多数时间都表现出适当的热情。

4．保证不动怒

现在面对过去会激怒你的一些事情时，完全理智地对待。

5．认同他人的职业抱负

理解你周围人的职业期望，为他们创造机会实现目标和期望，鼓励他们参与，提高他们的热情。

6．经常感谢同事做出的贡献

7．帮助别人

慷慨无私地帮助他人，不因此而期望获得回报。

8．表现出对他人生活的兴趣和真挚的关怀

把他们想象成自己的亲密朋友或亲人，关心他们。

9．有意识地向身边情商高的人学习

每个公司里都有那么一些人在情感上更成熟、敏锐和更有控制力。好好观察他们是怎样做到的以及都做了些什 么，当你遇到棘手的情形时，想象他们会如何应对。

10．善于交际

学会与他人聊天，并建立往来关系，而不是人一走茶就凉（这并不要求你一定要把工作上的关系延伸到私交上）。把自己变成一个易于相处的人。

---

无论是硬技能还是软技能，想要提升这些能力，为自己制定一个严谨的系统学习计划是必不可少的。我们有这些书，可以帮助完善你的进阶之路。

NO.1

《剑指Offer：名企面试官精讲典型编程题（第2版）》

何海涛 著

• 继英文版登陆全球市场后又迎来重大升级

• 加大题量+更新题目+优化解法+融合中外

本书剖析了80个典型的编程面试题，系统整理基础知识、代码质量、解题思路、优化效率和综合能力这5个面试要点。系统总结如何在面试时写出高质量代码，如何优化代码效率，以及分析、解决难题的常用思路和方法。此书已成为程序员面试图书事实王者，累计销量几十万册，惠及千万考生，被众多企业采入题库。

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NO.2

《Java程序员面试宝典（第4版）》

欧立奇 等编著

• 揭开知名IT企业面试、笔试的核心机密

本书追求的是程序员求职背后的一些知识，即对于技术的本质理解。

第四版在保留原书主干内容的基础上，内容非常新，可以算作面试者求职前的一份全真模拟。同时作者将求职中的细节问题（简历，招聘，签约，违约），以及笔试、面试中的感悟融入书中，给求职者以最真切的人文关怀。真情实感，娓娓道来，指引读者走上理想的工作岗位。

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NO.3

《Java程序员面试宝典（第4版）》

欧立奇 朱梅 段韬 编著

• 《程序员面试宝典》之姊妹书！

就编程而言，虽然Java和C++大相径庭，但在更加有趣的语言后面的知识是设计模式、分析模式、求职解答、算法策略、信息化……也就是说，本书追求的是程序员求职背后的一些知识，即对于技术的本质理解。本书虽命名为“Java程序员面试宝典”，但不仅限于对Java技术的单纯讲解。因为只有这样，求职者才能不被语言所羁绊；而对于一个企业而言，除了看中求职者对语言的熟练程度，更看重工作经验、大局观和整体架构等超脱语言的知识。

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NO.4

《Offer来了：Java面试核心知识点精讲（原理篇）》

王磊 著

对Java程序员面试必备知识点的总结，详细讲解了JVM原理、多线程、数据结构和算法、分布式缓存、设计模式等面试必备知识点，在讲解时不拖泥带水，力求精简。

面试时的原理+动手实现脑海已就位，整装待发！互联网寒冬怕什么~!

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NO.5

《程序员的三门课：**技术精进、架构修炼、管理探秘》**

于君泽 李伟山 张洪亮 彭首長 刘朋 著

• 致力于让程序员：不迷茫、成长更快、成长路径更明晰

• 右军、Hollis等主笔，史海峰、小灰等力荐

我们都有一个共同的梦想——成为更棒的程序员，但是如何做？如何学习和精进自己的技术？如何做业务分析和架构设计？如何做技术管理？本书就广大程序员都很关注的问题提供一些思路和方法。

本书作者均有扎实的技术功底和十分丰富的工作阅历，已经摸索出相对清晰的职业发展路径。他们把自己的亲身经验总结和踩过的坑总结成这本书，以帮助和他们一样致力于在IT道路上走得更远的人。

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NO.6

《程序员代码面试指南：IT名企算法与数据结构题目最优解（第2版）》

左程云 著

• 继英文版登陆全球市场后又迎来重大升级

• 加大题量+更新题目+优化解法+融合中外

本书剖析了80个典型的编程面试题，系统整理基础知识、代码质量、解题思路、优化效率和综合能力这5个面试要点。系统总结如何在面试时写出高质量代码，如何优化代码效率，以及分析、解决难题的常用思路和方法。此书已成为程序员面试图书事实王者，累计销量几十万册，惠及千万考生，被众多企业采入题库。

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NO.7

《大师访谈录：成就非凡的软件人生》

【美】Sam Lightstone 著，李庆雅 等 译

• 软件工程师的职场成长手册，从普通程序员成长为软件大咖

这是一本软件工程师的职场成长手册。作者总结了自己近20 年从事软件行业的经验，为读者们奉上学校里不教而在日常工作中也无处可学的职场知识。

（扫码了解本书详情）

随着时间的推进，今年的“金三银四”求职黄金季悄然到来。在这一年的黄金季，因为受到疫情的影响，很多人可能会因此更改自己的职业计划和求职安排。无论怎样选择，跳槽还是坚持原岗位，职业进阶的问题又摆在了大家眼前。本文选自《大师访谈录：成就非凡的软件人生》，我们一同探讨下，程序员们的那些生存要领。

在程序员的职业发展生涯中，我们都知道应该去重视自己的技术能力，但一种重要的“软技能”却经常被我们忽视。甚至因为忽视这类技能，降低了我们职业发展的天花板，让我们白白失去了很多机会。

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评判员工的能力，有两种不同的标准：硬技能和软技能。在软件行业，硬技能通常是指你在学校里学到的那些技术上的能力，而软技能是指在企业内工作时要具备的其他能力。

这两类技能都很重要，但在职业生涯初期，技术能力更重要一些。而随着个人职业的发展，软技能的重要性变得更为突出。大家总是期望有资历的人能够成为团队领导者，运筹帷幄，调兵遣将，这时就非常强调软技能。在职业生涯的每个阶段，硬技能和软技能都缺一不可，但在不同阶段，两种技能的重要程度会有所变化。

因为在头五年这个阶段，我们工作的性质迫使我们都具备了技术能力。而在行业里待上十年后，情况就反过来了。由于我们担任的角色或所处的环境，大多数人多多少少都具备了一点软技能。而这时，很多人会发现保持自己的技术能力不落伍却成了一个很大的挑战。无论怎样，一旦你认清自己所处的职业发展阶段，就具备了快人一步的优势，因为你了解应该掌握哪些软硬技能，然后花时间提前学习。

你所从事的工作、期望达到的职业目标，以及所在行业的发展方向，在一定程度上决定了你所需具备的技术能力。

在软件行业，市场的发展和变化非常快，你必须不断地学习新技术，才能与时俱进，提高自身价值。总的来说，技术能力的提升可以分为以下几类：

▊基本技能

基本技能是你在学校里学到的一些核心开发技能。软件行业瞬息万变，技术能力也需要相应地不断更新。这些基本技术能力包括核心编程语言（Java、C/C++、PHP）、 操作系统、处理器、面向对象设计、GUI 编程、存储系统（RAID）、固态存储设备 （SSD）、存储区域网络和网络附加存储（SAN/NAS）、内存管理、结构和算法、 数据库、XML 和 Web 编程等相关技能。至少掌握一种的用户友好的编程语言，如 LISP、Perl、Python、或 Ruby。

▊ 开发技能

除了基本技能，还应该具备三种开发技能：编码技能、质量保证技能和战略规划技能。编码：需求分析、功能界定、单元测试、软件架构设计、封装、复用、调试、诊断、可扩展性、评审方法和可用性设计 。质量保证：功能验证测试（FVT）、系统验证测试（SVT）、压力测试、性能质 量保证（PQA）、统计测试、软件可靠性工程过程（SRE）、形式化方法、代码及分支覆盖理论、质量测量、控制和管理、风险分析 。

战略规划：需求收集、市场划分、资源规划、规模规划和评估。

▊ 专业知识

不管你在哪个领域工作，都应该努力成为该领域的专家，而不仅仅是局限于软件设计和构建。比如你在Plaxo或Facebook这样的社交网络类软件产品领域工作，你就应该努力成为社交网络领域的专家。再比如你在 Oracle、DB2、SQL Server 或 Sybase工作，就要努力成为关系型数据库领域的专家。拥有一个领域的专业技能才能让你出类拔萃，而且可以让你成为很多方面的领导者 。

▊ 职业技能

敏捷开发、迭代设计、快速原型法、瀑布式开发过程。

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这些技能在学校的课堂上是学不到的，但它们都是职场人士需要的真本事。事实上，软技能非常重要，只要看看一个人是否具备这些性格特征，即便是他刚工作才两年，也很容易就判断出他日后是否会成为领导和管理者。但不幸的是，很多人都认为这些真的仅仅是性格特点，而不是可以习得的技能。

▊ 最强软技能——情商

情商可以衡量人的多种非认知性智力和情绪技能，这些技能对人们的处事能力和解决问题能力有极大影响。关于情商的定义有很多，但我认为情商是成熟和人情练达的体现。一个人格成熟、洞悉世事的人其生活也会更从容淡定， 能应对行业和企业中的挑战性事务。过去十年的调查显示，智商对于职业成功的影响甚微，其平均影响度仅有 6%。而对情商的研究发现，情商对职业成功有显著的影响，与工作成绩的关联度在 27%~45%之间。如果把这些研究结果放到软件开发领域，你就会很快明白，为何一个每年能写 35,000 行优质代码，但与每一个合作的同事无法和睦共处的程序员，远不如一个一贯踏实（但并非天才）的人晋升到高级职位的速度快。因为后者的判断力、成熟度和商业头脑更胜一筹——简而言之，就是情商高。

▊ 情商高的表现

• 懂得如何社交，谨言慎行，避免不当言论。

• 职场交流，说话有分寸。

• 擅长沟通（或者至少能清晰地表达意思），不论场合大小，还是书面陈述。

• 能高效使用时间。

• 维持良好公司内部人际关系（如果刚去一个公司，很快就能建立自己的关系网）。

• 做事紧迫感很强，铆足干劲先拿下重要的事情。

• 遇事冷静，处理问题很有条理。

▊ 如何提高情商
1．了解自己

每天试着有意识地观察自己在不同情境下的情绪反应，心里记下导致自己出现负面情绪的情境，然后慢慢地试着理解为什么自己会出现这种负面情绪。

2．感知他人情绪

在与别人讨论或会面时，问问自己，房间里的每个人情绪状态如何，你是如何得知的？是什么给你了这种暗示，是他们的面部表情还是肢体语言，是他们漫不经心的表现还是热情满满的样子？

3．表现出积极的情绪

每天都要有意识地尽量保持微笑，鼓励自己在大多数时间都表现出适当的热情。

4．保证不动怒

现在面对过去会激怒你的一些事情时，完全理智地对待。

5．认同他人的职业抱负

理解你周围人的职业期望，为他们创造机会实现目标和期望，鼓励他们参与，提高他们的热情。

6．经常感谢同事做出的贡献

7．帮助别人

慷慨无私地帮助他人，不因此而期望获得回报。

8．表现出对他人生活的兴趣和真挚的关怀

把他们想象成自己的亲密朋友或亲人，关心他们。

9．有意识地向身边情商高的人学习

每个公司里都有那么一些人在情感上更成熟、敏锐和更有控制力。好好观察他们是怎样做到的以及都做了些什 么，当你遇到棘手的情形时，想象他们会如何应对。

10．善于交际

学会与他人聊天，并建立往来关系，而不是人一走茶就凉（这并不要求你一定要把工作上的关系延伸到私交上）。把自己变成一个易于相处的人。

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无论是硬技能还是软技能，想要提升这些能力，为自己制定一个严谨的系统学习计划是必不可少的。我们有这些书，可以帮助完善你的进阶之路。

NO.1

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何海涛 著

• 继英文版登陆全球市场后又迎来重大升级

• 加大题量+更新题目+优化解法+融合中外

本书剖析了80个典型的编程面试题，系统整理基础知识、代码质量、解题思路、优化效率和综合能力这5个面试要点。系统总结如何在面试时写出高质量代码，如何优化代码效率，以及分析、解决难题的常用思路和方法。此书已成为程序员面试图书事实王者，累计销量几十万册，惠及千万考生，被众多企业采入题库。

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NO.2

《Java程序员面试宝典（第4版）》

欧立奇 等编著

• 揭开知名IT企业面试、笔试的核心机密

本书追求的是程序员求职背后的一些知识，即对于技术的本质理解。

第四版在保留原书主干内容的基础上，内容非常新，可以算作面试者求职前的一份全真模拟。同时作者将求职中的细节问题（简历，招聘，签约，违约），以及笔试、面试中的感悟融入书中，给求职者以最真切的人文关怀。真情实感，娓娓道来，指引读者走上理想的工作岗位。

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《Java程序员面试宝典（第4版）》

欧立奇 朱梅 段韬 编著

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就编程而言，虽然Java和C++大相径庭，但在更加有趣的语言后面的知识是设计模式、分析模式、求职解答、算法策略、信息化……也就是说，本书追求的是程序员求职背后的一些知识，即对于技术的本质理解。本书虽命名为“Java程序员面试宝典”，但不仅限于对Java技术的单纯讲解。因为只有这样，求职者才能不被语言所羁绊；而对于一个企业而言，除了看中求职者对语言的熟练程度，更看重工作经验、大局观和整体架构等超脱语言的知识。

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王磊 著

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• 右军、Hollis等主笔，史海峰、小灰等力荐

我们都有一个共同的梦想——成为更棒的程序员，但是如何做？如何学习和精进自己的技术？如何做业务分析和架构设计？如何做技术管理？本书就广大程序员都很关注的问题提供一些思路和方法。

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左程云 著

• 继英文版登陆全球市场后又迎来重大升级

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本书剖析了80个典型的编程面试题，系统整理基础知识、代码质量、解题思路、优化效率和综合能力这5个面试要点。系统总结如何在面试时写出高质量代码，如何优化代码效率，以及分析、解决难题的常用思路和方法。此书已成为程序员面试图书事实王者，累计销量几十万册，惠及千万考生，被众多企业采入题库。

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这是一本软件工程师的职场成长手册。作者总结了自己近20 年从事软件行业的经验，为读者们奉上学校里不教而在日常工作中也无处可学的职场知识。

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