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第1章应聘求职
第2章简历书写
第3章求职五步曲
第4章职业生涯发展规划
第5章程序设计基本概念
第6章预处理、const与sizeof
第7章指针与引用
第8章循环、递归与概率
第9章 STL模板与容器
第10章面向对象
第11章继承与接口
第12章位运算与嵌入式编程
第13章数据结构基础
第14章字符串
第15章设计模式与软件测试
第16章操作系统
第17章数据库与SQL语言
第18章计算机网络及分布式系统
第19章英语面试
第20章电话面试
第21章数字类题目分析
第22章图表类题目分析
第23章智力类题目分析
第24章无领导小组讨论题目分析

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第1部分求职过程  
求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，最后的成功根植于你本人一丝一毫的努力当中。也许真的像电影《肖申克的救赎》里面说的那样：“得救之道，就在其中。”  
第1章 应聘求职 2  
1.1 渠道 2  
1.2 流程 3

第2章 简历书写 4  
2.1 简历注意事项 4  
2.2 简历模板 8

第3章 求职五步曲 11  
3.1 笔试 11  
3.2 电话面试 14  
3.3 面试 15  
3.4 签约 16  
3.5 违约 20

第4章 职业生涯发展规划 22  
4.1 缺乏工作经验的应届毕业生 22  
4.2 更换工作的程序员们 24  
4.3 快乐地工作 25

第2部分 C/C++程序设计  
为什么要选择C系的语言呢？这是因为各大公司用的编程语言绝大多数是C系的语言，虽然Java也占很大的比重，可是C++相对于Java来说更有区分度—C++是那种为每一个问题提供若干个答案的语言，远比Java灵活。  
第5章 程序设计基本概念 30  
作为一个求职者或应届毕业生，公司除了对你的项目经验有所问询之外，最好的考量办法就是你的基本功，包括你的编程风格，你对赋值语句、递增语句、类型转换、数据交换等程序设计基本概念的理解。  
5.1 赋值语句 30  
5.2 i++ 32  
5.3 编程风格 34  
5.4 类型转换 35  
5.5 运算符问题 40  
5.6 a、b交换与比较 42  
5.7 C和C++的关系 43  
5.8 程序设计的其他问题 44

第6章 预处理、const与sizeof 46  
6.1 宏定义 46  
6.2 const 47  
6.3 sizeof 52  
6.4 内联函数和宏定义 63

第7章 指针与引用 65  
指针是C系语言的特色，是C和C++的精华所在，也是C和C++中一个十分重要的概念。  
7.1 指针基本问题 65  
7.2 传递动态内存 67  
7.3 函数指针 76  
7.4 指针数组和数组指针 78  
7.5 迷途指针 82  
7.6 指针和句柄 84  
7.7 this指针 86

第8章 循环、递归与概率 89  
8.1 递归基础知识 89  
8.2 典型递归问题 92  
8.3 循环与数组问题 94  
8.4 螺旋队列问题 98  
8.5 概率 101  
  
第9章 STL模板与容器 103  
9.1 向量容器 104  
9.2 泛型编程 108  
9.3 模板 109

第10章 面向对象 113  
有这样一句话：“编程是在计算机中反映世界”，我觉得再贴切不过。面向对象（Object-  
Oriented）对这种说法的体现也是最优秀的。  
10.1 面向对象的基本概念 113  
10.2 类和结构 116  
10.3 成员变量 117  
10.4 构造函数和析构函数 120  
10.5 拷贝构造函数和赋值函数 122  
10.6 多态的概念 128  
10.7 友元 131  
10.8 异常 132

第11章 继承与接口 136  
整个C++程序设计全面围绕面向对象的方式进行。类的继承特性是C++的一个非常重要的机制。这一章的内容是C++面向对象程序设计的关键。  
11.1 覆盖 137  
11.2 私有继承 139  
11.3 虚函数继承和虚继承 144  
11.4 多重继承 147  
11.5 检测并修改不适合的继承 151  
11.6 纯虚函数 153  
11.7 运算符重载与RTTI 155

第12章 位运算与嵌入式编程 164  
12.1 位制转换 164  
12.2 嵌入式编程 174  
12.3 static 181

第3部分数据结构和设计模式  
随着外企研发机构大量内迁我国，在外企的面试中，软件工程的知识，包括设计模式、UML、敏捷软件开发，以及.NET技术和完全面向对象语言C\#的面试题目将会有增无减。  
第13章 数据结构基础 184  
面试时间一般有2小时，其中至少有约20～30分钟是用来回答数据结构相关问题的。链表、数组的排序和逆置是必考的内容之一。  
13.1 单链表 184  
13.2 双链表 189  
13.3 循环链表 191  
13.4 队列 192  
13.5 栈 193  
13.6 堆 196  
13.7 树、图、哈希表 207  
13.8 排序 215  
13.9 时间复杂度 228

第14章 字符串 237  
14.1 整数字符串转化 237  
14.2 字符数组和strcpy 238  
14.3 数组初始化和数组越界 242  
14.4 数字流和数组声明 245  
14.5 字符串其他问题 245  
14.6 字符子串问题 250

第15章 设计模式与软件测试 253  
“地上本没有路，走的人多了也就成了路”。设计模式如同此理，它是经验的传承，并非体系。它是被前人发现，经过总结形成的一套某一类问题的一般性解决方案，而不是被设计出来的定性规则。  
15.1 设计模式 254  
15.2 软件测试基础 261  
15.3 黑盒测试 262  
15.4 白盒测试 268

第4部分操作系统、数据库和网络  
本部分主要介绍求职面试过程中出现的第三个重要的板块—操作系统、数据库和网络知识。这些内容虽不是面试题目中的主流，但仍然具有重要的意义。  
第16章 操作系统 276  
16.1 进程 276  
16.2 线程 281  
16.3 内存管理 286

第17章 数据库与SQL语言 290  
17.1 数据库理论 290  
17.2 SQL语言 294  
17.3 SQL语言客观题 296  
17.4SQL语言主观题 299

第18章 计算机网络及分布式系统 305  
18.1 网络结构 305  
18.2 网络协议问题 307  
18.3 网络安全问题 309  
18.4 网络其他问题 311

第5部分综合面试题  
英语面试、电话面试和智力测试，是除技术面试之外另外的大模块。本部分教你如何精心地为这些内容做好准备，以让你在整个面试过程中的表现更加完美。  
第19章 英语面试 316  
这里的英语面试不同于普通的英语面试。就一个程序员而言，最好能够做到用英文流利地介绍自己的求职经历，这是进外企非常重要的一步。有些问题即便是中文你都很难回答，更何况是用英文去回答。但是求职过程本身就是一个准备的过程，精心地准备等待机会，机会总是垂青那些精心准备的人的。  
19.1 面试过程和技巧 316  
19.2 关于工作（About Job） 318  
19.3 关于个人（About Person） 321  
19.4 关于未来（About Future） 323

第20章 电话面试 325  
20.1 电话面试之前的准备工作 325  
20.2 电话面试交流常见的问题 326

第21章 数字类题目分析 334  
21.1 数字规律类题目 334  
21.2 数字填充类题目 337  
21.3 数字运算类题目 338  
21.4 应用数学类题目 339

第22章 图表类题目分析 346  
22.1 图形变换类题目 346  
22.2 表格分析类题目 352

第23章 智力类题目分析 354  
23.1 推理类题目 354  
23.2 博弈论 356  
23.3 概率 358

第24章 无领导小组讨论题目分析 361  
24.1 题目介绍 361  
24.2 无领导小组讨论特点 361  
24.3 无领导小组阶段分析 363  
24.4 无领导小组角色分析 367  
24.5 无领导小组评分标准分析 371  
24.6 群面实录 373  
附录A面试经历总结 377

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