本书以产品经理的面试流程为主线，对常见的案例进行深入分析，从为什么要做好职业生涯规划、如何认清楚产品经理岗位，到研判企业为什么招聘、招聘要求有哪些，再到如何准备面试问题，逐一给出对策和建议，用100问的形式解答了产品经理在面试中常见的问题。
面试是每个人职业生涯规划的起点，本书希望提供给读者一站式的指导，帮助读者做好充分的准备，更重要的是教会读者读懂企业、读懂面试官，积极主动地把面试官当成“用户”，把简历和面试过程当成“产品”，充分利用产品思维，在关键环节中获胜，在众多应聘者中脱颖而出。
本书适合刚入行或想转行做产品经理的人阅读。
面试是每个人职业生涯规划的起点，本书希望提供给读者一站式的指导，帮助读者做好充分的准备，更重要的是教会读者读懂企业、读懂面试官，积极主动地把面试官当成“用户”，把简历和面试过程当成“产品”，充分利用产品思维，在关键环节中获胜，在众多应聘者中脱颖而出。
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腾讯内部原优秀培训讲师，国家二级职业生涯规划师力作！通过100个经典的面试问题，让你了解自己、理解公司、掌控面试，赢得高薪职位！人人都是产品经理CEO曹成明等专家力荐
今年已经40岁的我正值“不惑之年”，但是仍然有很多困惑存在，不管是在职场、家庭生活上，还是在子女教育上，和大家都一样，每天都会有很多烦心事。回想从学生时代到职场的这么多年，我觉得我还算幸运，在国内顶尖的互联网公司工作了十年有余，这里有运气的成分，也有前辈们的经验指导。当离开时，我却发现并没有可以拿得出手的方法论和大家分享，尤其在很多年轻朋友问我求职建议时，我总有一种“别问我为什么，照着做就对了”的感觉。后来，我便去学习了到底应该如何做职业生涯规划，并取得了国家认证的职业生涯规划师的证书，希望从此不再“误人子弟”。
我写本书的初衷是提醒自己思考未来，也希望能给更多年轻人指引，希望他们能够尽快把大学生的思维方式转变为职场人的思维方式。只要你踏入职场，就已经开始为自己的简历添砖加瓦了，未来会有什么样的职业选择，其实都取决于昨天做了什么。我经常问自己一个问题：“你的职业生涯规划是什么？”这个问题很宽泛，很多人没有认真地想过，或者只能给出一些模糊的答案。其实我们在小的时候就被问过类似的问题，“你的理想是什么？”“长大后你要做什么？”“你想成为一个什么样的人？”当时，我们可能会回答想当科学家。随着年龄的增长、学业负担的加重，加上考取名校的压力、成绩排名的压力等，我们可能放弃了梦想，或者暂时不去思考这个问题了，而在按下这个暂停键后，就一直没有再按回来，好像在进入职场后，仍然不想思考这样的问题。我们可能在很多时候更关心眼前的事情，比如“工资有多少”“加班多不多”“是不是996工作制”“房租贵不贵”，而忽视了对未来的规划，好像生活就应该“随遇而安”，好像年轻就应该“多尝试，多失败”，甚至还美其名曰：“现在不吃点苦，等老了连尝试的勇气都没有了”。其实这就是“走一步算一步”，就是“今朝有酒今朝醉”的态度。我认为职业生涯规划恰恰在我们不断尝试的过程中给了我们“策略”的支撑，教会我们不要蛮干、傻干。道理大家都懂，而职业生涯是我们自己的，并且职业生涯没有回头路，时间过去了就过去了，永远都不会倒流。
从2017年开始，我在国内知名的服务平台上做职业生涯规划的咨询服务，一对一的咨询对象已经超过了1000人。从这些人身上，我看到了很多共性的东西，他们在面对如何求职、如何面试、如何写简历、如何评估自己的能力、如何选择行业、如何选择公司等问题时都有非常多的共同点，都很迷茫，好像从来没有人回答过他们这些问题。他们从互联网的文章中学习，从师兄和师姐的经验中学习，从就业指导中心的老师那里学习，但从结果来看，效果不好，一直在碰壁，一直在困惑。运气好的、悟性高的人可能很快找到了心仪的工作，运气不好的人可能5年内换了七八份工作。这些年轻人很无奈，他们在大学校园里缺少这样的课程，也缺少这种实践的机会。所以，我希望能从实战的角度、从公司实际招聘的角度、从未来实际工作的角度，讲讲应该如何做好职业生涯规划。
趁年轻敢闯和敢拼是好事，但是如果没有带枪上战场就是你的错了，你的竞争对手很可能比你学历高，比你经验丰富，比你能力强，可是你有什么呢？难道只能“肉搏”吗？只能不断重复低水平的面试吗？我写本书的目的是希望通过100个实用的问题，帮助你做职业生涯规划，帮助你解决求职面试的实际问题。这是一本凝结了真实问题、真实案例、真实方法的书，力求帮助刚入职场的你建立全新的职业观，形成求职行为习惯。希望你可以运用本书中提到的诸多方法和理念，通过“正确”的求职方法来获得满意的工作。但是本书不是一个面试技巧的集合，不是面试成功的正确答案。你并不能通过背下典型问题的答案就获得面试成功，而要从本书中学习到如何认识自己的优势，理解公司招聘的诉求，理解面试流程，从而获得展示自我优势的思路和方法。
围绕着产品经理的求职面试，本书分为5章。
第1章是职业生涯规划，刻不容缓。在求职前，你首先要搞清楚方向，要知道去哪里，希望未来成为一个什么样的人。没有规划的求职选择可能会影响未来，而这一步是被大多数年轻人忽略的。本章能帮助你认清职业生涯规划的重要性，教你如何做职业生涯规划。
第2章是公司在招聘时是怎样思考的，重点介绍公司招聘的核心诉求，让你和公司在同一个“频道”上思考，告诉你公司在什么情况下要招聘、招聘流程是什么样的、希望招聘到一个什么样的人才。只有知道了公司的要求，才能够做好应对，才能够有的放矢。
第3章是产品经理如何发现自己的优势，介绍如何发现自己的核心价值、如何用自己的优势找到满意的工作。同时，本章也给你一个努力的方向，让你清楚地知道该如何提高自己的能力、如何为下一次跳槽做最好的准备。
第4章是简历不是写出来的，而是设计出来的，介绍如何设计一份与众不同的简历、如何在众多模板简历中脱颖而出、如何让简历真的成为敲门砖、如何在1分钟内打动面试官、简历都有哪些投递的方式等。
第5章是如何掌握面试的主动权。面试的过程就是优势检测的过程，本章介绍如何掌控整个面试过程、如何做到面试不紧张、如何面对压力面试和情景化面试等。通过本章的学习，你可以学会掌握面试的主动权，轻松带节奏。
现在有机会出版这样一本书，我感到很荣幸，同时也非常珍惜这样的机会。我希望本书能够帮助你突破职业瓶颈，做好职业生涯规划，早日获得满意的工作。
我写本书的初衷是提醒自己思考未来，也希望能给更多年轻人指引，希望他们能够尽快把大学生的思维方式转变为职场人的思维方式。只要你踏入职场，就已经开始为自己的简历添砖加瓦了，未来会有什么样的职业选择，其实都取决于昨天做了什么。我经常问自己一个问题：“你的职业生涯规划是什么？”这个问题很宽泛，很多人没有认真地想过，或者只能给出一些模糊的答案。其实我们在小的时候就被问过类似的问题，“你的理想是什么？”“长大后你要做什么？”“你想成为一个什么样的人？”当时，我们可能会回答想当科学家。随着年龄的增长、学业负担的加重，加上考取名校的压力、成绩排名的压力等，我们可能放弃了梦想，或者暂时不去思考这个问题了，而在按下这个暂停键后，就一直没有再按回来，好像在进入职场后，仍然不想思考这样的问题。我们可能在很多时候更关心眼前的事情，比如“工资有多少”“加班多不多”“是不是996工作制”“房租贵不贵”，而忽视了对未来的规划，好像生活就应该“随遇而安”，好像年轻就应该“多尝试，多失败”，甚至还美其名曰：“现在不吃点苦，等老了连尝试的勇气都没有了”。其实这就是“走一步算一步”，就是“今朝有酒今朝醉”的态度。我认为职业生涯规划恰恰在我们不断尝试的过程中给了我们“策略”的支撑，教会我们不要蛮干、傻干。道理大家都懂，而职业生涯是我们自己的，并且职业生涯没有回头路，时间过去了就过去了，永远都不会倒流。
从2017年开始，我在国内知名的服务平台上做职业生涯规划的咨询服务，一对一的咨询对象已经超过了1000人。从这些人身上，我看到了很多共性的东西，他们在面对如何求职、如何面试、如何写简历、如何评估自己的能力、如何选择行业、如何选择公司等问题时都有非常多的共同点，都很迷茫，好像从来没有人回答过他们这些问题。他们从互联网的文章中学习，从师兄和师姐的经验中学习，从就业指导中心的老师那里学习，但从结果来看，效果不好，一直在碰壁，一直在困惑。运气好的、悟性高的人可能很快找到了心仪的工作，运气不好的人可能5年内换了七八份工作。这些年轻人很无奈，他们在大学校园里缺少这样的课程，也缺少这种实践的机会。所以，我希望能从实战的角度、从公司实际招聘的角度、从未来实际工作的角度，讲讲应该如何做好职业生涯规划。
趁年轻敢闯和敢拼是好事，但是如果没有带枪上战场就是你的错了，你的竞争对手很可能比你学历高，比你经验丰富，比你能力强，可是你有什么呢？难道只能“肉搏”吗？只能不断重复低水平的面试吗？我写本书的目的是希望通过100个实用的问题，帮助你做职业生涯规划，帮助你解决求职面试的实际问题。这是一本凝结了真实问题、真实案例、真实方法的书，力求帮助刚入职场的你建立全新的职业观，形成求职行为习惯。希望你可以运用本书中提到的诸多方法和理念，通过“正确”的求职方法来获得满意的工作。但是本书不是一个面试技巧的集合，不是面试成功的正确答案。你并不能通过背下典型问题的答案就获得面试成功，而要从本书中学习到如何认识自己的优势，理解公司招聘的诉求，理解面试流程，从而获得展示自我优势的思路和方法。
围绕着产品经理的求职面试，本书分为5章。
第1章是职业生涯规划，刻不容缓。在求职前，你首先要搞清楚方向，要知道去哪里，希望未来成为一个什么样的人。没有规划的求职选择可能会影响未来，而这一步是被大多数年轻人忽略的。本章能帮助你认清职业生涯规划的重要性，教你如何做职业生涯规划。
第2章是公司在招聘时是怎样思考的，重点介绍公司招聘的核心诉求，让你和公司在同一个“频道”上思考，告诉你公司在什么情况下要招聘、招聘流程是什么样的、希望招聘到一个什么样的人才。只有知道了公司的要求，才能够做好应对，才能够有的放矢。
第3章是产品经理如何发现自己的优势，介绍如何发现自己的核心价值、如何用自己的优势找到满意的工作。同时，本章也给你一个努力的方向，让你清楚地知道该如何提高自己的能力、如何为下一次跳槽做最好的准备。
第4章是简历不是写出来的，而是设计出来的，介绍如何设计一份与众不同的简历、如何在众多模板简历中脱颖而出、如何让简历真的成为敲门砖、如何在1分钟内打动面试官、简历都有哪些投递的方式等。
第5章是如何掌握面试的主动权。面试的过程就是优势检测的过程，本章介绍如何掌控整个面试过程、如何做到面试不紧张、如何面对压力面试和情景化面试等。通过本章的学习，你可以学会掌握面试的主动权，轻松带节奏。
现在有机会出版这样一本书，我感到很荣幸，同时也非常珍惜这样的机会。我希望本书能够帮助你突破职业瓶颈，做好职业生涯规划，早日获得满意的工作。
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